Τελ. ενημέρωση:
11-Nov-2021

ΣΚΟΠΟΣ Η διερεύνηση του τρόπου ηγεσίας και η επαγγελματική ικανοποίηση εργαζομένων σε ένα στρατιωτικό νοσοκομείο.

ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ Η έρευνα διεξήχθη χρονικά από 4.5.2020–1.6.2020 στο προσωπικό (ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό, τεχνικό) στρατιωτικού νοσοκομείου. Η μέθοδος δειγματοληψίας που ακολουθήθηκε ήταν η δειγματοληψία ευκολίας. Η συλλογή των δεδομένων επιτεύχθηκε με τη χρήση ερωτηματολογίου αποτελούμενου από τα κοινωνικο-δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων, την κλίμακα μέτρησης άσκησης ηγεσίας με το Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5x) και την κλίμακα στάθμισης της επαγγελματικής ικανοποίησης με το Job Satisfaction Survey (JSS). Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του λογισμικού προγράμματος Statistical Package for Social Sciences (SPSS), έκδοση 25.0.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Διανεμήθηκαν 250 ερωτηματολόγια και επιστράφηκαν 156 (n=156, ανταπόκριση 62,4%), από τα οποία 16 (n=16, 6,4%) δεν ήταν πλήρως συμπληρωμένα. Το συνολικό δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 140 ερωτηθέντες (n=140), η πλειοψηφία των οποίων ήταν γυναίκες (56,4%), ηλικίας 46–50 ετών (20%), νοσηλεύτριες (54,3%) και σε θέση υφισταμένου (75%). Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ήταν έγγαμοι (52,9%), απόφοιτοι Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (ΑΕΙ) (45,7%), προέρχονταν από τη Σχολή Αξιωματικών Νοσηλευτικής (ΣΑΝ) (32,9%) και είχαν έναν άμεσο προϊστάμενο (57,1%). Κατά τη συσχέτιση μεταξύ των μεταβλητών προέκυψαν 42 στατιστικά σημαντικές συσχετίσεις (p<0,01). Διαπιστώθηκε θετική συσχέτιση μεταξύ της ικανοποίησης των εργαζομένων από τον προϊστάμενο (r=0,714, p<0,01), τις ανταμοιβές (r=0,318, p<0,01), τους συναδέλφους (r=0,361, p<0,01), τη φύση της εργασίας (r=0,228, p<0,01) και την επικοινωνία στον οργανισμό (r=0,295, p<0,01) και των διαστάσεων του μετασχηματιστικού τρόπου ηγεσίας, ενώ οι διαστάσεις της επαγγελματικής ικανοποίησης βρέθηκε να σχετίζονται αρνητικά με την ηγεσία προς αποφυγή (p<0,01).

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Τα αποτελέσματα της μελέτης υποδεικνύουν ότι ασκείται σε μέτριο βαθμό μετασχηματιστική και διεκπεραιωτική ηγεσία, και σε μικρότερο βαθμό η παθητική προς αποφυγή ηγεσία. Σημαντικότερους παράγοντες επαγγελματικής ικανοποίησης αποτέλεσαν η συμπάθεια προς τον προϊστάμενο και τους συναδέλφους και η φύση της εργασίας, ενώ ως παράγοντες δυσαρέσκειας καταγράφηκαν η απουσία προαγωγών, οι πρόσθετες παροχές που θα έπρεπε να λαμβάνουν και δεν λάμβαναν οι εργαζόμενοι και οι αυξήσεις μισθού, που ήταν σπάνιες.

Λέξεις ευρετηρίου: Επαγγελματική ικανοποίηση, Ηγεσία, Μετασχηματιστική ηγεσία, Παρακίνηση, Στρατιωτικό νοσοκομείο.