Τελ. ενημέρωση:
31-Jul-2022

Τα τελευταία έτη, οι μέθοδοι αμοιβής των ιατρών αποτελούν θέμα αυξανόμενου ενδιαφέροντος ώστε να επιτευχθεί ιδανική πολιτική πληρωμών, η οποία θα οδηγήσει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας και της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας. Οι μέθοδοι αποζημίωσης των ιατρών περιλαμβάνουν την αποζημίωση με πάγια αντιμισθία, την κατά κεφαλήν αποζημίωση, την κατά πράξη αποζημίωση ή έναν συνδυασμό των προαναφερόμενων μεθόδων. Για την αντιμετώπιση των μειονεκτημάτων των μεθόδων αποζημίωσης των ιατρών πολλές κυβερνήσεις προσανατολίζονται στην αποζημίωση των προμηθευτών-ιατρών υπηρεσιών υγείας μέσω της παροχής κινήτρων με βάση την απόδοση. Στην Ελλάδα δεν υπάρχει προς το παρόν ένα σύστημα αποζημίωσης που να στηρίζεται στην απόδοση. Ωστόσο, μπορεί να εφαρμοστεί στη βάση των μεθόδων που ήδη χρησιμοποιούνται. Στο παρόν άρθρο παρουσιάζονται οι μέθοδοι αποζημίωσης των ιατρών που δραστηριοποιούνται στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας (ΠΦΥ), καθώς και τα μειονεκτήματα και τα πλεονεκτήματά τους. Αναφέρονται οι πολιτικές που ακολουθήθηκαν σε διάφορες ανεπτυγμένες χώρες ως προς την παροχή κινήτρων για απόδοση στους ιατρούς. Τέλος, γίνεται προσπάθεια διαμόρφωσης πρότασης πολιτικής, στηριγμένης στην υπάρχουσα βιβλιογραφία, για την εφαρμογή παροχής κινήτρων με βάση την απόδοση στους ιατρούς που δραστηριοποιούνται στην ΠΦΥ στην Ελλάδα.

Λέξεις ευρετηρίου: Μέθοδοι αποζημίωσης προμηθευτών, Μέτρηση και αξιολόγηση της απόδοσης, Οικονομικά κίνητρα, Πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, Χρηματοδότηση βάσει απόδοσης.